פרק 15- איך לגייס נשים חרדיות ואיך מגשרים על פערי השפה והתרבות

פרק ראשון מתוך סדרת פרקים על גיוון תעסוקתי (דייברסיטי על אמת) והפעם הזמנתי את חני זיסמן ויעל ליבוביץ׳ לדבר על המגזר החרדי

יעל ליבוביץ׳- מנהלת משאבי אנוש, יועצת קריירה ודייברסיטי

חני זיסמן-  מפתחת תוכניות תעסוקת חרדים, מומחית לדייברסיטי

האם סבבה להגיד לחרדית ביום חמישי, שיהיה לך סופ״ש נעים? למה מתכוונת חרדית
כשהיא אומרת שהיא לא שומעת?

מה לעשות אם חרדית מספרת בראיון עבודה על ארגון יום הולדת שישים לאבא שלה כהישג מרשים שהיא זוקפת לזכותה?
?מה זו ענווה פסולה, השתדלות? ולמה יש צורך בשאלת רב

מה לעשות אם שאיפות הקריירה של מועמדת זה שהבן יגמור ש״ס? נשמע כמו ג׳יברשית קצת נכון?
אין ספק שיש פה שתי שפות, השפה החילונית והשפה החרדית.
איך אנחנו כאנשי גיוס מגשרים על השפות האלו ומצליחים לגייס נשים חרדיות בסביבה שהיא לאו דווקא חרדית?

כיצד מגשרים על תהום תרבותית בינינו לבין חרדתיות ואיך גורמים לדבר הזה לעבוד בצורה טובה? כל זה ועוד בפרק

********************
למי שרוצה לגייס חרדיות, אני שמה כאן לינק בהמלצתן של חני ויעל למרכזי הכוון תעסוקתי :
https://www.gov.il/he/departments/dynamiccollectors/haredim-direction-centers?skip=0&targetpopulation=01